تبلیغات
وبلاگ شخصی شیروان کیوانی‏
 
وبلاگ شخصی شیروان کیوانی‏
آهای فلانی!؟ زندگی رو سخت نگیر، شاید همینه که هست!!!!!!!!!
درباره وبلاگ


اینجانب شیروان کیوانی کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی از دانشگاه سیستان وبلوچستان هستم.
با طراحی و مدیریت این وبلاگ قصد دارم که مطالب و مقالات مدیریتی که برای دانشجویان عزیز رشته مدیریت وسایر رشته ها مفید باشد را گردآوری کرده و در اختیار شما قرار دهم و خوشحال میشوم که از این وبلاگ بازدید کنید و پیشنهادات و نظرات وهمچنین اگر مطلب مدیریتی دارید را به آدرس ایمیل زیر بفرستید تا از آنها نهایت استفاده بشود.shirvankeyvani@gmail.com
با تشکر

مدیر وبلاگ : شیروان كیوانی
مطالب اخیر
نظرسنجی
شما كاربر عزیز به كدام یك از گرایشهای رشته مدیریت علاقه بیشتری دارید؟







 


         به نام خالق هستی



اینجانب با طراحی این وبلاگ قصد دارم که مقالات و مطالب جدید رشته مدیریت را برای شما ارائه دهم تا در زمینه انتشار اطلاعاتی از رشته مدیریت توانسته باشم کمک ناچیزی در این راه انجام داده باشم.

از شما دوستان خوبم میخواهم که اگر مطلب و مقاله ی جدیدی از رشته مدیریت در هر گرایش دارید و دوست دارید که دیگران از آن با خبر باشند لطفا آن را به آدرس ایمیل زیر بفرستید تا در وبلاگ قرار دهم و دیگر دوستانتان از آن استفاده کنند.

                               

  ma_usb @yahoo.com 

شیروان کیوانی



نوع مطلب : شیروان کیوانی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

در بیشتر اوقات انتخاب مجله، آیین نگارش و قالب مقاله را تحت تاثیر قرار می‌دهد. هنگام انتخاب یک مجله، به پرسش‌های زیر دقت کنید: حیطه کاری و اهداف این مجله چیست؟ هر مجله اهداف و حیطه کاری (Scope) مختص خود دارد. مهم‌ترین معیار برای انتخاب مجله، هماهنگی موضوع مقاله با اهداف و حیطه کاری آن مجله می‌باشد. نمی‌توان مقاله پژوهشی را به مجله‌ای فرستاد که فقط مقالات مروری چاپ می‌کند. یا فرستادن یک مقاله تئوری به مجله‌ای که فقط مقالات کاربردی چاپ می‌کند درست نیست. در سایت مجلات در قسمت اهداف و حیطه کاری (Aims and Scopes)، حیطه علمی و کاری مجله نوشته شده است. هماهنگی موضوع مقاله با حیطه کاری مجله بسیار مهم است و لذا توصیه اکید می‌شود که از سایت مجله، قسمت «اهداف و حوزه کاری» را مطالعه و بررسی کنید. در صورتیکه مقاله به مجله‌ای ارسال شود که با حوزه کاری آن هماهنگی ندارد، پس از چند روز و حتی چندین هفته، پیغامی مبنی بر ناهماهنگی موضوع مقاله با حیطه کاری مجله (out of scope) از طرف مجله به نویسندگان ارسال می‌شود و مقاله بدون داوری، رد می‌شود. در این حالت بدون کسب نتیجه‌ای، چند هفته وقت تلف شده است. به همین منظور بهتر است که ابتدا مجلات مرتبط با موضوع مقاله انتخاب گردد.
از دیگر معیارهای مهم برای انتخاب مجله، ضریب تاثیر یا IF: Impact factor است. ضریب تاثیر برای یک مجله در سال 1955 توسط اوژن گارفیلد، بنیانگذار موسسه اطلاعات علمی (Institute for Scientific Information :ISI) مطرح شد. ضریب تاثیر ابتدا به صورت دستورالعملی در گزینش بهترین مجلات و نمایه‌های استنادی علوم (Scientific Citation Index:SCI) در موسسه اطلاعات علمی مورد استفاده قرار گرفت. ضرایب تاثیر نشریات نمایه شده در SCI در گزارش‌های استنادی نشریات (JCR: Journal Citation Report) هر سال در ماه ژوئن منتشر می‌شود. علاوه بر موسسه ISI، پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) نیز به تعیین ضریب تاثیر نشریات جهان اسلام، به ویژه کشور ایران می‌پردازد. بنابراین در ایران و برخی از کشورهای اسلامی، علاوه بر ضریب تاثیر ISI به ضریب تاثیر ISC نیز بها داده می‌شود.



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

شبکه مترجمین اشراق از ابتدای سال  1393 به عنوان مرکزی پیشرو در زمینه ترجمه اینترنتی و ترجمه آنلاین و به منظور پاسخگویی حرفه ای به نیاز کلیۀ فعالان، پژوهشگران، دانشجویان و اساتید که به نحوی نیازمند خدمات تخصصی ترجمه هستند تأسیس شد. در واقع شبکه مترجمین اشراق پس از مدت ها تلاش و پیگیری مستمرو بنا به درخواست مشتریان خود اقدام به تاسیس سایت حاضر نمود تا بتواند بخش وسیعی از جامعه علمی را تحت پوشش خدمات نوین و حرفه ای خود قرار دهد.

شبکه مترجمین اشراق تنهاترین و اولین دریافت کننده گواهی کیفی Euro Science Certificate  کشور انگلستان در آسیا می باشد لذا ناگفته پیداست که شبکه مترجمین اشراق اولین و یکی از پرمخاطب ترین ارائه دهنده خدمات نوین ترجمه در 37 زبان زنده ی دنیا در ایران است. از جمله خدمات شبکه ترجمه مقاله فارسی به انگلیسی جهت چاپ در مجلات ISI، ISC و کنفرانس های بین المللی می باشد که بیشتر مورد توجه اساتید و دانشجویان تحصیلات تکمیلی می باشد. علاوه بر ترجمه تخصصی مقالات، ترجمه کتب در حجم های مختلف، ترجمه وب سایت، ترجمه کاتالوگ و بروشور و ترجمه همزمان به 37 زبان دیگر نیز از خدمات دیگری است که در شبکه مترجمین اشراق می باشد.

برای ثبت سفارش کلیک کنید.


 



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

شیوه دفاع از پایان‌نامه تحصیلی

دانشجویان مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد (فوق لیسانس) یا دکتری باید در پایان دوره تحصیلی خود یک کار تحقیقی ارزشمند ارائه دهند تا نشان دهند که صلاحیت علمی و پژوهشی لازم را پیدا کرده‌اند. بویژه در مقطع دکتری با نوشتن رساله اثبات می‌کنند که به حدی از رشد و کمال علمی رسیده‌اند که قادرند با رعایت روش‌های علمی تحقیق، پژوهش‌های جدید انجام دهند، در مورد موضوعات رشته علمی خود اظهار نظر نمایند و با کشفیات جدید خود قلمرو و حوزه معرفتی رشته علمی مربوط را گسترش دهند.
از سوی دیگر کار پژوهشی دانشجو رابطه مستقیمی با قضاوت دیگران درباره شخصیت و توانایی علمی او دارد بنابراین دقت، توجه و همت زایدالوصف او را در این مرحله حساس از دوره تحصیلی طلب می‌کند. وقتی رساله یا پایان‌نامه تحصیلی به پایان رسید باید جمعی از صاحب‌نظران، استادان و متخصصان رشته تحصیلی دانشجو آن را ملاحظه نمایند و نظرات خود را درباره آن ارائه دهند. از این رو پدیده‌ای به نام دفاع از پایان‌نامه تحصیلی وجود دارد که در واقع به منزله ارزیابی و سنجش توانایی علمی دانشجوست.

دانشگاه یا مؤسسه محل تحصیل دانشجو پس از پایان کار تحقیق وی اقدام به برگزاری جلسه دفاع می‌نمایند. قبل از جلسه دفاع، گزارش تحقیق آماده شده به صورت دست‌نویس یا تایپ شده برای استادان و اعضای جلسه دفاع ارسال می‌گردد تا آن را مطالعه کنند.




نوع مطلب : عمومی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

تعاریف و اصطلاحات در طرح های تحقیقاتی

طرح: موضوع تحقیقاتی کلانی است که جهت نیل به هدف یا اهدافی کلان تعریف و تبیین میگردد. یک طرح ممکن است در قالب یک یا چند پروژه به اجرا در آید.
پروژه: موضوع تحقیقاتی که بر اساس طرح پیشنهادی یا شرح خدمات مورد توافق مجری و کارفرما به اجرا در می آید و از مراحل (فازها) زمانبندی و ستاده یا ستاده هایی خاص برخوردار می باشد.
شورای راهبری: ترکیبی از طرفین مجری و کارفرماست که هدایت و نظارت کلان بر اجرای صحیح و دقیق طرح یا پروژه را بر عهده دارند.
مدیر پروژه: مسئول هدایت و اجرای صحیح و دقیق و علمی طرح یا پروژه مطابق با مفاد قرارداد منعقده فی مابین مجری و کارفرما می باشد.
مدیر گروه یا تیم: مسئول هدایت و اجرای صحیح و دقیق و علمی بخشی از طرح یا پروژه مطابق با مفاد قرارداد منعقده فی مابین مجری و کارفرما می باشد. یک پروژه ممکن است در قالب چند گروه یا تیم سازماندهی شود.
کارشناس مسئول: مسئول هدایت و اجرای دقیق و صحیح عملیاتی است که در یک گروه یا تیم تحقیقاتی جهت نیل به هدف یا اهداف گروه به اجرا در می آید.
کارشناس: مسئول اجرای عملیات پژوهشی تحت نظر کارشناس مسئول گروه یا تیم می باشد.
همکاران طرح های پژوهشی: اعضای هیئت علمی یا غیر علمی که به نحوی در روند اجرای طرح
  و تحقیقات متعاقب آن با مجری همکاری می‌نمایند همکاران طرح نامیده می‌شوند.
داور علمی: داور علمی عهده دار بررسی و ارزیابی نظرات اعضای شورای علمی گروه ، ناظرین و مجری طرح‌های پژوهشی در جلسه تصویب نهایی می‌باشد. داور طرح ملزم به ارزیابی نتایج مذاکرات انجام شده در جلسه تصویب نهایی طرح‌‌های خاتمه یافته است.
ناظر: ناظر طرح عهده‌دار نظارت بر حسن انجام طرح و پیشرفت علمی و کیفی طرح است و با تأیید شورای علمی گروه یا شورای پژوهشی جهت انجام امور نظارتی بر طرح‌های مصوب، منصوب می‌شود
مجری طرحهای پژوهشی: مجری طرح‌ پژوهشی ، مسئولیت پیشرفت روند اجرایی و علمی طرح را بر عهده داشته و کلیه مراحل اداری و اجرایی طرح
  و هماهنگی‌های لازم با همکاران طرح از یک سو و مبادی ذیربط در مؤسسه از سوی دیگر، از ابتدا تا زمان اتمام طرح توسط وی انجام می‌گردد.
مدیریت تحقیق: مدیریت تحقیق عبارتست از فرایند ساماندهی و انگیزه‌بخشی به محققان ، نخبگان علمی و عوامل مؤثر دیگر در تحقیق ، به گونه‌ای که
  نقش فعال و کارآمد فرایند تحقیق در راستای نیل به اهداف مؤسسه متبوع و جامعه، تضمین شود.
وظایف مدیریت تحقیق عبارتست از :
۱. رهبری
۲. سیاستگذاری و تعیین رویه های عملیاتی
۳. حفظ و ارتقاء و اعتبار نهاد
۴. ایجاد ارتباط مناسب با سایر مدیران
۵. ایجاد اتباط مناسب با سایر نهادهای پژوهشی<
  مؤسسات آموزشی عالی، جامعه علمی و ... ،
۶. برنامه ریزی استراتژیک با راستای اهداف تعیین شده
۷. جذب ، نگهداری و ارتقاء محققان
۸. استقرار حاکمیت،
۹. برخورد پویا با اندیشه های نوین، تحول پذیری و خلق فرصت‌های لازم برای رشد توانمندی‌ها و فعالیت ها.

 

F

نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

تحقیق و پژوهش از اهمیت ویژه ای برخوردار است و به جرات میتوان گفت که همه پبشرفت های علمی صنعتی پژوهشی تکنولوژی و جامعه شناسی بر پایه تحقیق و پژوهش استوار است. اصلی ترین و مهمترین شیوه ارائه نتایج یک مطالعه و تحقیق، تهیه مقاله پژوهشی است  و محققی در صحنه تولید وانتشار علمی موفق است که بتواند نتایج پژوهش خود را در مجلات معتبر پژوهشی به چاپ برساند. از آنجا که نوشتن صحیح و مناسب یک مقاله یک رکن اساسی برای چاپ مقالات علمی میباشد، در اینجا سعی شده است که به بررسی روش های صحیح نگارش مقالات پژوهشی پرداخته شود. به طور کلی هر مقاله پژ وهشی شامل اجزای اصلی زیر است:

    عنوان
    نام نویسنده یا نویسندگان
    اطلاعات تماس
    چکیده
    واژگان کلیدی
    مقدمه
    مبانی نظری تحقیق
    روش تحقیق
    یافته های تحقیق
    بحث و نتیجه گیری
    فهرست منابع

عنوان مقاله
1)
    اولین بخش یک مقاله عنوان است که باید اشتراکاتی با موضوع اصلی تحقیق داشته باشد و به شکلی جذاب جمله‌بندی شده باشد. نکات زیر در انتخاب عنوان مقاله قابل توجه هستند:
2)
    عنوان مقاله حتی الامکان باید دقیق و رسا بوده و از به کار بردن اصطلاحات ناآ شنا یا اختصاری خودداری شود.
3)
    عنوان مقاله حتی الامکان باید جمله خاصی باشد که نکات اصلی و عمده موضوع را در بر داشته باشد.
4)
    به طور معمول (نه همیشه) و در نام‌گذاری اکثر تحقیق ها این نکات در نظر گرفته می شود: چه چیزی را میخواهیم بررسی کنیم، در چه جامعه ای، در کجا و در چه زمانی. مثلا عنوان یک مقاله میتواند این باشد: بررسی رابطه سطح سواد مادران و تغذیه کودکان در شهر تهران سال 1386
5)
    عنوان باید «فاقد پیش داوری» باشد. به عنوان مثال، انتخاب این عنوان برای یک مقاله، مناسب به نظر نمی رسد: بررسی علل بی علاقگی رانندگان نسبت به بستن کمربند ایمنی!
6)
    اگر کلماتی در توصیف ویژگی مطالعه شما نقش کلیدی دارند حتما در عنوان خود آن را بگنجانید. مثل مطالعه آینده نگر مطالعه دوسویه کور یا مطالعه تصادفی شده
7)
    هیچ گاه نباید در عنوان مقاله نتیجه پژوهش را به صورت ثابت شده ذکر نمود.



نوع مطلب : ارشد مدیریت، مدیریت، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

کمیسیون بررسی نشریات علمی کشور مرجع تعیین اعتبار علمی مجله‌های علمی کشور است. در آیین نامه کمیسیون تعریف فشرده ای از مقالات این دو نوع مجله ارائه شده است، اما در ادامه تعریف جامع­تری را مشاهده خواهید کرد:

1) مقالات علمی-پژوهشی: هر تولیدی که به دنبال جستجوی حقایق و برای کشف بخشی از معارف و نشر آن در
  میان مردم و به قصد حل مشکلی یا بیان اندیشه ای در موضوعی از موضو ع های علمی، از طریق مطالعه ای نظام مند، برای یافتن روابط اجتماعی میان پدیده های طبیعی به دست آید و از دو خصلت اصالت و ابداع برخوردار باشد و نتایج آنها به کاربردها، روشها و مفاهیم و مشاهدات جدید در زمینه علمی با هدف پیشبرد مرزهای علمی و فن آوری منجر گردد، علمی - پژوهشی قلمداد می شود.

مخاطبین اصلی این گونه مجلات پژوهشی، اساتید دانشگاهها، دانشجویان دوره های دکتری و کارشناسی ارشد، پژوهشگران شاغل در مراکز علمی، تحقیقاتی و تولیدی هستند.


2) مقالات علمی-ترویجی: این گونه مقالات به مقالاتی گفته می شود که به ترویج یکی از رشته های علوم می پردازد و سطح آگاهیها و دانش خواننده را ارتقاء می بخشند و او را با مفاهیم جدید علمی آشنا می سازد. این گونه مقالات می توانند به صورت تألیف و یا ترجمه باشند . اصولاً مقالات ترویجی فقط برای اشاعه دانش بشری و عالمانه کردن آن و جهان پیرامونی آن است و هدف دیگری ندارد.

اینگونه مجلات دستاوردهای علمی، فنی و حرفه ای آموزنده و جالب را به زبانی ساده برای افراد دارای تحصیلات دانشگاهی، دانش آموزان سالهای بالای دبیرستانها، صنعتگران، مخترعین، مبتکرین و افراد دارای تحصیلات غیرکلاستیک ارائه میدهند

نوع مطلب : مدیریت، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

Hijacked Journals

 

Last updated: September 25, 2015

 

توجه: این لیست در حال تکمیل شدن است. هرگز در ژورنال های تقلبی مقاله چاپ نکنید زیرا بی اعتباری و به هدر رفتن اعتبار علمی و هزینه اشتباه شما در پی خواهد داشت.



کیوانی




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

در چند سال اخیر نوشتن مقالات ISI در محافل علمی و تحقیقات کشور بعنوان یک هدف مهم ویا بهتر بگویم بعنوان یک مشکل پیچیده در آمده است.

بعضی ها برای کسب درجات علمی در دانشگاه ها، برخی برای ارزشیابی مدارک تحصیلی و برخی دیگر برای جذب شدن در هیئت های علمی و یا برای ادامه تحصیل در دانشگاه های داخلی یا خارجی نیاز به چاپ مقالات خود در یکی از مجلات نمایه شده در ISI دارند. هم اکنون وزارت علوم تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت و درمان کشورمان ارزش ویژه ای را برای دارندگان مقالات ISI قائل شده اند، ولی برای خیلی ها نمی دانند چرا مقالاتی را که می نویسند مورد پذیرش مجلات ISI قرار نمی گیرند.

 

لازم به ذکر است که مقالات ISI دارای یک ساختار علمی خاص هستند که هر محقق و دانشجو باید آنها را رعایت کند. ممکن است مقاله ای در مجلات داخلی چاپ شود ولی در مجلات ISI مردود شود. علت این امر این نیست که تحقیق دارای ساختار علمی نیست بلکه عموما علت این است که مقاله از ساختار استاندارد ISI برخوردار نیست.

تمرکز شرکت ما بر این است که مجموعه ای از تجربیات نویسندگان و پژوهشگران موفق را در اختیار محققین، اساتید و دانشجویان کشور عزیزمان قرار دهیم چرا که مطمئن هستیم محققین و دانشجویان مقاطع مختلف دانشگاهی کشور از قابلیت پژوهشی بالایی برخوردار هستند و همکاری با ما در این زمینه سبب موفقیت بیشتر در انتشار مقالات ایرانی در مجلات علمی معتبر جهان خواهد شد.

موسسه سینا با سال ها سابقه فعالیت در زمینه های پژوهشی ، ترجمه و چاپ با متقاضیانی که قصد چاپ مقالات علمی در ژورنال های معتبر آی اس آی (ISI) دارند همکاری می نماید.

 

این همکاری در سه سطح تعریف می شود :


1- ارائه پایان نامه از طرف متقاضی ، ارائه لیست موضوعات به متقاضیان و انتخاب یک یا تعدادی  از آنها ، استخراج و ترجمه و ویراستاری (یک تا دو هفته)، سابمیت و ارسال مقاله به یکی از ژورنال های ISI مرتبط ، اخذ اکسپت (دو تا 3 هفته پس از سابمیت) ، چاپ مقاله (یک تا 2 ماه پس از اخذ اکسپت)


2- ارائه مقاله فارسی از سوی متقاضیان (با نامه عدم ارسال مقاله به هیچ ژورنال دیگر)، ویرایش مقاله و حذف و اضافات و اعمال تغییرات لازم جهت ارتقاء سطح مقاله جهت چاپ ، ترجمه مقاله از سوی شرکت ، سابمیت و ارسال مقاله به یکی از ژورنال های ISI مرتبط ، اخذ اکسپت (یک تا 2 هفته پس از سابمیت) ، چاپ مقاله (یک تا 2 ماه پس از اکسپت)


3- ارائه مقاله تدوین شده و ترجمه شده از سوی متقاضیان(با نامه عدم ارسال مقاله به هیچ ژورنال دیگر) ، ویرایش مقاله و حذف و اضافات و اعمال تغییرات لازم جهت ارتقاء سطح مقاله جهت چاپ ، ترجمه مقاله از سوی شرکت ، سابمیت و ارسال مقاله به یکی از ژورنال های ISI مرتبط ، اخذ اکسپت (یک تا دو هفته پس از سابمیت) ، چاپ مقاله (یک تا 2 ماه پس از اکسپت)

 

 جهت سفارش:

کیوانی

isijournalseditor@gmail.com

 09150452534



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

اکسپت و چاپ مقاله در ژورنال های تخصصی

 

ISI

در کوتاه ترین زمان ممکن

و با

کمترین هزینه

اکسپت مقاله ISC فقط 2۰۰ تومان
اکسپت مقاله Scopus فقط 2۰۰ تومان
اکسپت مقاله ISI Listed (بدون ایمپکت) فقط 25۰ تومان
 

 

توجه: هزینه چاپ ژورنال از هزینه اکسپت جداگانه محاسبه شده و پرداخت آن بر عهده سفارش دهنده می باشد. به عبارت دیگر برای اکسپت مقاله ای اس سی علاوه بر هزینه اکسپت ۴۰۰ هزار تومانی، ممکن است نویسنده ۱۰۰ دلار دیگر بابت هزینه چاپ به ژورنال پرداخت نماید.

 

توجه: به جهت رعایت اخلاق حرفه ای، قبل از عقد قرارداد مقاله شما به صورت رایگان بررسی شده و صرفا مشخصات ژورنال شامل حیطه ، کشور، ایندکس، ایمپکت فاکتور و زمان اکسپت ژورنال خدمت شما ارایه می شود. مشخصات دیگر شامل عنوان دقیق، ISSN و سایت ژورنال بعد از عقد قرارداد ارایه خواهد شد.

 

همکاران ما در اسرع وقت، پیگیر سفارشات شما بوده و نتیجه را تا یک روز کاری به شما اطلاع خواهند داد.

با تشکر

 

کیوانی

 09150452534



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

خدمات تخصصی ما عبارتند از:

استخراج مقاله از پایان نامه، ترجمه، سابمیت، اکسپت و پابلیش مقالات در ژورنال های با نمایه بین المللی
پذیرش و چاپ تضمینی مقالات در ژورنال های معتبر داخلی، خارجی، علمی پژوهشی، ISC و ISI
برگزاری کارگاه های آموزشی روش تحقیق، مقاله نویسی و نرم افزارهای تخصصی
تدوین و ویرایش مقالات برای ارائه در سمینارها و کنفرانس های داخلی و بین المللی
مشاوره و همکاری در انجام پروپوزال و پایان نامه همه رشته ها و گرایش ها
انجام و پیاده سازی پروژه های تحقیقاتی و مطالعاتی سازمانی و شرکتی
نگارش و پذیرش مقالات علمی و پژوهشی در تمامی رشته ها
ترجمه مقالات علمی و متون تخصصی در کوتاه ترین زمان
مشاوره و تحلیل آماری تمامی رشته ها و گرایش ها

رضایت مشتری، کیفیت خدمات و احترام به حقوق کارکنان، رمز موفقیت ماست.

 شما هم به ما بپوندید….

 

کیوانی

 09150452534



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

Author(s)

Amin Reza Kamalian, ShirvanKeivani, Soheila Okati and Morad Mirzadeh-Koohshahi  


Keywords

service quality, bank, Kano model, Gap analysis, e-services  


Abstract

This research intends to study the gap between the expectations from and perceptions of customers of the quality of electronic services of ZahedanTejarat Banks based on Kano model and gap analysis. In other words, it aims at investigating the relationship between the expectations from and perceptions of customers of the quality of e-services of Tejarat Bank, Iran. Banks, as organizations functioning for public welfare, are responsible for equipping and distributing credits, credit operations, financial operations, buying and selling currency, transfer of money, collection of documents receivables, paying loans, trust fund, and keeping stocks, bonds and valuable assets of the customers. Nowadays, banks can offer most of these services using electronic banking (e-banking). This study is an applied researchusing ex-post facto method. The data were collected using questionnaires and interviews in Fall2013. The findings indicate that there is a significant difference between the expectations and perceptions of the customers in three major dimensions of basic, operative and motivational.

 

برای دانلود تمام متن مقاله روی گزینه زیر کلیک کنید




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

Author(s)

Elaheh Mirinezhad, Maliheh Saravani, Shirvan Keivani and Hamed Kord  


Keywords

Job stress, Knowledge-based, Stress, Stress management, Knowledge management  


Abstract

The present study aimed to investigate the relationship between knowledge management and stress in Sistan and Baluchestan University. The study population is faculty members of this university as 440. Based on Morgan Table, 205 people were selected. The present study is applied in terms of purpose. It is descriptive-survey in terms of the method of study. The questionnaires in the study are knowledge management survey of Mohaghegh Rafati (2008) and job stress questionnaire of The Health and Safety Executive (HSE) (2004) with reliability coefficients 0.89, 0.78, respectively. SPSS 18 software was used for data analysis. Kolmogorov Smirnov test is used to determine the distribution of the study population. Also, Pearson correlation test is used to evaluate the relationship between knowledge management and stress. Based on the results of the study, there is a positive and significant association between knowledge management and stress. In other words, we can say the increase of knowledge management increases stress naturally.

 

برای دانلود روی گزینه دانلود کلیک کنید




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

The identification of key factors in Sammed plan, prioritization of these factors, and making them consistent for effectiveness of Sammed plan can improve relations of government with citizens and vice versa. This study investigates the factors which influence the effectiveness of Sammed plan from the perspective of participants in Zahedan, Iran. The data collected through a questionnaire and conducting interviews. Based on Analytic Hierarchy Process (AHP), 384 were selected. The results of the data analysis showed that the first criterion which refers to people satisfactions of public services was given the highest priority and the criterion of creating suitable ground for interaction was given the lowest priority as key factors for effectiveness of implementation of Sammed plan. The people satisfactions of public services have high priority and it was located in the first level. This result indicates the considerable importance of interaction with citizens and e-service quality. It also necessitates providing high reliability services and great comfort for citizens. These would become possible through communication with people and having strong ties with them.


برای دانلود تمام متن رو گزینه زیر کلیک کنید


                                                     Full Text  Identifying and Prioritizing Key Factors in Implementing Sammed in Zahedan



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

شیروان کیوانی 

       

حوزه (های) آثار: 
            
اقتصاد

عنوان مقاله: بررسی آثار و نقش بورس اوراق بهادار در اقتصاد و بازرگانی کشور 

       

حوزه (های) تخصصی: بازارهای مالی وسیستم کلان



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

صفحه: 133تا 150

نشریه: فصلنامه علمی ترویجی توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی

شماره : 30 دوره چهارم زمستان 1392

نویسندگان: الهه میری نژاد ,شیروان کیوانی ,

کلیدواژگان: فناوری اطلاعات و ارتباطات، چابکی سازمانی، دفاتر خدمات الکترونیک، پلیس+10، کارکنان.

چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و چابکی سازمانی در بین کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی (پلیس+10) شهرستان ارومیه است. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی شهرستان ارومیه که در سال 1392-1393 در این دفاتر به فعالیت مشغول بودند، است که تعداد 60 نفر از این جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها، دو پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات و پرسشنامه چابکی سازمانی (ورلی و لاولر،2010) مورد استفاده قرار گرفت. هر دو پرسشنامه از لحاظ روایی دارای روایی محتوایی بوده و برای پایایی آنها نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات 89/0 و چابکی سازمانی 91/0 به‌دست آمد. یافته‌های این تحقیق نشان داد که بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.




دانلود مقاله




نوع مطلب : مدیریت، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()
پایان نامه مدیریت دانش و ارتباط آن با توانمند سازی کارکنان

پایان-نامه-مدیریت-دانش-و-ارتباط-آن-با-توانمند-سازی-کارکنان بیان مسالهیکی از مهم ترین چالش های مدیرانعصر حاضر در سازمان ها، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت هایبالقوه منابع انسانی موجود است. در اغلب سازمان ها از توانایی کارکنان استفادهبهینه نمی­شود و مدیران قادر نیستند ظرف...دانلود فایل



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()
پایان نامه فریت های نیکل – روی

پایان-نامه-فریت-های-نیکل-–-رویپایان نامه فریت های نیکل - روی؛ فریت های نیکل-روی از جمله مواد مغناطیسی نرم می باشند که در صنایع مختلف ( از قبیل استفاده در محیط های ذخیره اطلاعات، هسته ترانسفورماتورها, آهنرباهای موقت, صنایع الکترونیک، صنایع نظامی , صنایع هوافضا، آنتن ها و ... ) مورد استفاده قرار می گیرند .در مقایسه با همتای پلی کردانلود فایل



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()
بررسی سلامت روانی در خانواده خلبانان نظامی

بررسی-سلامت-روانی-در-خانواده-خلبانان-نظامیهدف پژوهش حاضر، بررسی سطح سلامت روانی در خانواده های خلبانان نظامی و همچنین بررسی سطح سلامت روانی همسران خلبانان نظامی در مقایسه با همسران افراد عادی، می باشد. در این پژوهش، عامل حرفة پر تنش خلبانی به عنوان متغیر پیش بین و سلامت روانی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده اند. جامعة پژوهش متشکل از ۱۲دانلود فایل



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()
پایان نامه بررسی رابطه بین استفاده از منابع پنجگانه قدرت مدیران و تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان

پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-استفاده-از-منابع-پنجگانه-قدرت-مدیران-و-تعهد-سازمانی-از-دیدگاه-کارکنانپایان نامه ای کامل و جامع در حوزه مدیریت رفتار سازمانی که منابع قدرت و نقش آن بر تعهد سازمانی می باشد.امروزه در سازمانها و شرکتهای مختلف، مدیران با توجه به شرایط و موقعیتهای خاصی که در پیش دارند، باید از بهترین نوع قدرت خود استفاده کنند تا حس وفاداری به سازمان یا شرکت و تعهد سازمانی درکارکنان به وجود آیددانلود فایل



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()
پروپوزال بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و عملکرد فردی

پروپوزال-بررسی-ارتباط-بین-مدیریت-مشارکتی-و-عملکرد-فردیپروپوزال آماده رشته مدیریت با عنوان بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و عملکرد فردی، تعداد صفحات: 17 با فرمت word، سال تهیه: 1393 در مقطع کارشناسی ارشددانلود فایل



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()
ارزیابی عملکرد و کارآیی شرکت با مدل ترکیبی شبکه های عصبی و تحلیل پوششی داده ها (Neuro-DEA)

ارزیابی-عملکرد-و-کارآیی-شرکت-با-مدل-ترکیبی-شبکه-های-عصبی-و-تحلیل-پوششی-داده-ها-(neuro-dea)مبانی نظری و ادبیات تحقیق فصل 2 پایان نامه با عنوان: ارزیابی عملکرد و کارآیی شرکت با مدل ترکیبی شبکه های عصبی و تحلیل پوششی داده ها (Neuro-DEA)، مقدمه: ارزیابی عملکرد شرکت ها همواره از مسأله های چالش برانگیز در حوزه های مدیریت بوده است. دانلود فایل



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()
قالب فارسی فورست (Theme Forest)

قالب-فارسی-فورست-(theme-forest)تم فارست فارسی، یک پوسته ی وردپرس می باشد که سایت شما را تبدیل به یک فروشگاه محصولات قابل دانلود (دیجیتالی) می کند. این قالب فوق حرفه ای دارای قابلیت های نظیر امکان فروش فایل ها و محصولات توسط کاربران ، قابلیت خرید محصولات به صورت آنلاین (درگاه بانکی pyline)، قابلیت شارژ حساب کاربری جهت خرید ...دانلود فایل



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

کمربند ایمنی را ببندید، میوه و سبزیجات مصرف کنید، خودروی شخصی را فراموش کنید، از اتوبوس استفاده کنید، مواد بازیافتی را جدا کنید، مصرف انرژی را کاهش دهید. تمام این فعالیت ها نیاز به یک فرد یا جامعه دارند تا رفتاری را به منظور بهبود کیفیت زندگی آن فرد یا جامعه تغییر دهند. اگر مردم ایمن تر و سالم تر باشند تلاش کمتری روی سیستم های مراقبتی و بهداشتی انجام می دهند. اگر مردم از وسایل حمل و نقل عمومی استفاده کنند بزرگراه ها بند نمی آیند و هوا پاکیزه تر می ماند. اما برای وقوع این موارد، جامعه نیاز به کمک دارد. تمام مسایلی که در بالا  اشاره شدند از جهاتی دارای مشابهت می باشند از جمله:

  • همگی از مسایل اجتماعی هستند که می توانند بر رفاه فردی و رفاه جامعه موثر باشند.
  • مخاطبان آن یک فرد خاص نبوده و به عموم جامعه یا یک گروه از جامعه برمی گردد.
  • تمامی مسایل فوق دارای جنبه رفتاری می باشند.
  • برای دستیابی به اهداف فوق افراد باید رفتار خود را تغییر دهند و تغییر رفتار چیزی است که بازاریابی اجتماعی به دنبال آن است.

البته هزاران راه برای رسیدن به اهداف اجتماعی وجود دارد و بازاریابی اجتماعی شامل تمامی این شیوه های نمی باشد. تلاش در جهت دستیابی به اهداف اجتماعی می تواند در دو دسته تقسیم بندی شود : رفتاری و غیر رفتاری. به عنوان مثال، به منظور جلوگیری از تلفات جاده ای، یک راه،  نصب کیسه هوا در خودروهاست(غیر رفتاری) و یک راه، ترغیب افراد به بستن کمربند ایمنی می باشد (رفتاری). راه حل های غیر رفتاری،گرایش به سمت فضای تکنولوژیکی دارند و از طرف دیگر راه حل های رفتاری، اغلب نیازمند بازاریابی اجتماعی هستند. متخصصین سلامت عمومی دریافته اند که مردم به آسانی رفتارهایشان را تغییر نمی دهند. در حقیقت مردم تمایل بیشتری برای پذیرفتن ایده های جدیدی دارند که دارای خصوصیات زیر می باشند:

  • دارای نتایج مرتبطی با گزینه های موجود باشد.                  
  • خیلی پیچیده نباشد.
  • با هنجارهای اجتماعی سازگار باشد.                               
  • افراد دیگری که آن را انجام می دهند قابل مشاهده باشند.

بنابراین اگر ما بتوانیم شرایطی ایجاد کنیم که تغییر رفتار به صورت آسان، مفرح و مردمی باشد، در این صورت برای ما آسانتر خواهد بود تا مردم را به انجام آن تشویق نماییم.

پژوهشگران بازاریابی برای اولین بار در سال 1970، با ظهورمفهوم بازاریابی محیطی مسائل محیطی را مطرح کردند، این مفاهیم به صورت گسترده، توسعه محیطی بازاریابی اجتماعی را بیان کرده که تاکید داشت فعالیت های بازاریابی باید در برابر رفاه جامعه به اندازه بهره بردن ذی نفعان و مصرف کنندگان مسئول باشد.
این مباحث در ابتدا روی تعداد اندکی از کسب و کارها (از جمله نفت، خودرو و صنایع شیمیایی) و رفتار مصرف کنندگان (از جمله بازیافت و ذخیره انرژی) متمرکز بود.
ولی در اواخر سال 1980 این مفهوم با عنوانهای گوناگون از جمله بازاریابی سبز یا بازاریابی محیطی دوباره ظهور پیدا کرد.
این تجدید فعالیت، قسمت­های وسیع­تری از صنایع را در بر گرفت و بر فرصت­های بازاریابی با افزایش آگاهی و دانش محیطی مصرف کنندگان تاکید داشت.

تاریخچه بازاریابی اجتماعی

عبارت "بازاریابی اجتماعی" اولین بار در سال 1971 توسط فیلیپ کاتلر و جرالد زالتمن بیان شد و از پیکره دانش های گوناگون از قبیل روانشناسی، جامعه شناسی، انسان شناسی، دانش سیاسی و تئوری های ارتباطی به همراه زمینه های علمی در تبلیغات، روابط عمومی و تحقیقات بازار طراحی شده است.
بازاریابی اجتماعی سعی در ایجاد تغییرات اجتماعی مثبت دارد و می تواند برای ترویج محصولات شایسته، ایجاد مخاطبان هدف، جلوگیری از محصولات و خدمات ناشایست و نهایتا ترویج رفاه به کار رود(سرات
[1]، 2010).

ویژگی منحصر به فرد بازاریابی اجتماعی این است که اصول و روش های بازاریابی تجاری را برای تحلیل جامعه و سلامت اجتماعی آن به کار می گیرد. این ایده در سال 1951 توسط ویب[2]  مطرح شد. وی جامعه بازاریابی را با این پرسش به چالش کشید که: "چرا نمی توان برادری و اخوت و تفکر منطقی را مانند صابون برای فروش به جامعه عرضه نمود؟"(ویب، 1952).
این پرسش زمینه ساز تحقیقات و پیگیری های جدی برای خلق روش های موفق تاثیر گذاری بر رفتار افراد در بخش اجتماعی شد. بعد از دو سه دهه کارشناسان و بازاریابان سلامت اجتماعی به تعریف مجدد این تفکر پرداختند و آن را توسعه دادند.
در حالی که بازاریابی اجتماعی برای کنترل بیماریها و مسائل خانوادگی مورد استفاده قرار می گرفت(مانوف
[3]، 1985) تکنیک ها و روش های بازاریابی اجتماعی برای توسعه جهان  در همه زمینه ها گسترش یافت.

ماهیت مفهوم بازاریابی اجتماعی در اوایل 1960 توسط کاتلر به طور کامل تشریح شد(کاتلر،1972).
در سال 1970 در حالی که زمزمه هائی راجع به آسیب پذیری محیط شنیده می شد برخی نویسندگان بر بحران مصرف منابع، بدون در نظر گرفتن مصلحت اجتماعی تاکید کردند(داوسون
[4]، 1971؛ کاتلر، 1971). محققان مشکل اصلی را در افزایش ابهام در مسئله "رضایت مندی مشتری" می دانستند(بل و اموری[5]،1971و کاتلر 1972)، به این دلیل که رضایت مندی مشتری می توانست به معنی تمایلات کوتاه مدت مشتری یا علایق بلند مدت مصرف کننده تعبیر گردد.
نویسندگانی مانند کاتلر و داوسون
[6] عقیده داشتند که چیزی که در بلند مدت برای جامعه مطلوب است برای تجارت و کسب و کار نیز سودمنداست. سایر جنبه­های بازاریابی اجتماعی بر ارتباط میان تجارت و محیط به صورت مکانیسم بازخور، همفکری و مذاکره میان رقبا، مصرف کنندگان و دولت تاکید می کرد)کاتلر، 1972؛ بل و اموری، 1971؛ استیرسن و اسکات[7]، 1972)

به طور کلی با بازگشت به گذشته درمی یابیم که اصطلاح بازاریابی و اصول مربوط به آن با مفاهیم انتزاعی از قبیل استثمار، مادی گرائی و مصرف بیش از حد در جوامع مدرن رابطه نزدیکی داشته است (اندریسن[8]، 2006؛ هاستینگز و سارن[9]، 2003) این رابطه بیشتر بر اساس کاربرد سنتی بازاریابی به عنوان ابزاری برای جستجوی منافع شخصی بوده است. کاتلر و لوی[10] بیان کردند که ابزارهای بازاریابی محدود به دنیای تجارت نیست) کاتلر و لوی، 1969). بنابراین توسعه مفهوم بازاریابی منجر به شکل گیری رشته جدید بازاریابی اجتماعی شد.

 

اهداف بازاریابی اجتماعی

هدف نهائی بازاریابی اجتماعی، بهبود رفاه فردی و اجتماعی است نه سود­آوری سازمان و این چیزی است که بازاریابی اجتماعی را از سایر ابعاد بازاریابی متمایز می­کند.
تاکید بر جامعه و افراد نکته دیگری است که بازاریابی اجتماعی به آن اهمیت می­دهد. بازاریابی اجتماعی نه تنها بر رفتار افراد تاثیر می­گذارد بلکه این
تاثیر شامل حرفه­ها، سازمان­ها و سیاست­گذاران نیز می­شود.
به عبارت دیگر علاوه بر جریان رو به پائین، بازاریابی اجتماعی می­تواند به صورت رو به بالا نیز عمل کند و به دنبال تغییر رفتار حرفه­ای نیز باشد.
برای مثال تشویق سیاست­گذاران به قوانین و مقررات مربوط به مصرف در این حوزه قرار می­گیرد.

به طور کلی بازاریابی اجتماعی به دنبال دستیابی به یکی از چهار هدف زیر در مخاطبان است: پذیرش رفتار جدید، رد رفتار بالقوه، تعدیل رفتار فعلی یا ترک رفتار قدیمی(کاتلر و همکاران،2002). تغییر رفتار داوطلبانه است و با استفاده از رویکرد مشتری مداری  به درک چیزی که مخاطبان هدف از آن آگاهی دارند، آن را باور دارند یا انجام می­دهند،کمک می­کند (کاتلر و همکاران،2002).

 بر گرفته از کتاب "بازاریابی اجتماعی"
نگارش: فرهام امیری و ساسان قاسمی



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

"وقتی شما از یک نفر در شرکت باکمن سوال می کنید ، درواقع از همه  1200 نفر  کارکنان شرکت سوال کرده اید ، از جمله خود مدیر عامل آقای باکمن !"

جمله ای غرور آمیز که به نظر کمی اغراق آمیز می آید اما آقای داگ نماینده ی شرکت در یک جلسه ی رسمی به سادگی آنرا به دیگران اثبات کرد .

او از حضار خواست که سوالی در زمینه های مرتبط بافعالیت های شرکت مطرح کنند . سوال را در سامانه ی مدیریت دانش شرکت باکمن وارد کرد .

درکمتر از دو دقیقه اولین پاسخ دریافت شد . ارسال کننده ی پاسخ مدیرعامل شرکت بود ! آنهم درحالی که در کشور دیگری حضور داشت . شرکت کنندگان جلسه واقعا شگفت زده بودند ، دقایقی بعد پاسخ های بعدی از دیگر کارکنان شرکت در رده های مختلف ارسال شد. سوال مطرح شده به تمامی پاسخ داده شده بود ،آنهم در زمانی کوتاه و به شکلی بی نیاز از هر گونه اتلاف وقت و منابع!

در آخر داگ به شرکت کنندگان در جلسه گفت : "وقتی می گویم تمام افراد سازمان به این تابلوهای گفتگو دسترسی دارند و ازآن استفاده می کنند  ، منظورم واقعا تمام افراد سازمان است ."

شرکت کنندگان در جلسه همگی با مفهوم مدیریت دانش آشنا بودند . شاید برخی از آنها هم قبلا برای داشتن سیستم های مدیریت دانش هزینه هایی را پرداخت کرده بودند اما اکنون در عمل نتیجه ی یک سامانه ی مدیریت دانش را مشاهده میکردند و احتمالا تازه می توانستند باور کنند که می شود بدون داشتن جلسات وقت گیر از کارهای موازی در سازمان جلوگیری کرد. استفاده از دانش تک تک افراد سازمان و ایجاد یک مخزن دانش سازمانی پاسخی به بسیاری از نگرانی هایی که سازمانهای این عصر را تهدید می کند .



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()



پیتر دراكر (Peter Drucker)

2005-1909


پیتر دراكر در سال 1909 در وین متولد شد و تحصیلات مقدماتی خود را در آنجا و لندن پایان داد. درجه دكترای خود را در حالی كه به عنوان خبرنگار یك روزنامه در فرانكفورت آلمان و سپس به عنوان كارشناس اقتصادی در یك بانك بین‌المللی در لندن كار می‌كرد در رشته حقوق عمومی و بین‌الملل دریافت كرد. در سن 29 سالگی در سال 1937 به آمریكا مهاجرت كرد.

پیتر دراكر نویسنده، مدرس، و مشاور تخصصی در زمینه استراتژی و سیاست است. او به خیلی از سازمان‌های بزرگ دنیا و هم‌چنین سازمان‌های غیرانتفاعی، شركت‌های كوچك و كارآفرین و سازمان‌های دولتی آمریكا مشاوره داده است.

پیتر دراكر 35 كتاب نوشته است كه به بیش از 20 زیان ترجمه شده‌اند. 16 كتاب او در زمینه جامعه، اقتصاد و سیاست است. 15 كتاب در مورد مدیریت است. دو تا از كتاب‌ها رمان است. او هم‌چنین یكی از نویسندگان كتابی در مورد نقاشی ژاپنی است. پیتر دراكر نویسنده تعداد زیادی مقاله در مجلات و ژورنالهای مختلف است. او یكی از اعضای هیئت تحریریه وال استریت ژورنال است. او چهار سری فیلم آموزشی بر اساس كتاب‌های مدیریتی خود ساخته است. از جمله كتاب‌های مهم او در زمینه مدیریت می‌توان به موارد زیر اشاره كرد:

The End of Economic Man ( 1936)
The Future of Industrial Man (1942)
The Concept of Corporation (1946)
The Practice of Management ( 1954)
Managing for Results (1964)
The Effective Executive (1967)
People and Performance (1973)
Management: Tasks, Responsibilities, Practices (1974)
The Unseen Revolution (1976)
Advetures of a Bystander (1979)
Towards the Next Economics (1981)
Innovation and Entrepreneurship (1985)
The Frontiers of Management (1987)
آخرین كتاب او با عنوان Managing in the Next Society در سال 2002 منتشر شد.

 

پیتر دراكردراكر تدریس خود را به عنوان استاد سیاست و فلسفه در كالج بنینگتون آغاز كرد. او بیش از بیست سال استاد مدیریت در دانشكده تحصیلات تكمیلی دانشگاه نیویورك بود. پیتر دراكر دریافت كننده تعداد زیادی جایزه و درجات افتخاری است. از سال 1971 استاد علوم اجتماعی در دانشگاه كلرمونت بوده است. دانشكده مدیریت این دانشگاه بعد از پیتر دراكر در سال 1987 ایجاد شده است. پیتر دراكر در امریكا و دیگر كشورها به عنوان متفكر، نویسنده و سخنران اثر گذار بر سازمان‌های معاصر شناخته شده است. در سال 1997، روی جلد مجله Forbes، او به عنوان «هنوز جوانترین ذهن» معرفی شد و مجله BusinessWeek او را «ماندگارترین متفكر مدیریت زمان ما» نامید.

آقای دراكر چندین دكترای افتخاری از دانشگاه‌های سراسر جهات دریافت كرده است. او رئیس افتخاری مؤسسه رهبر به رهبر (Leader to Leader Institute) است. در نهم جولای 2002 او مدال پرزیدنتی آزادی را از جورج دبلیو بوش دریافت كرد. یك سری مستند درباره زندگی و كار او ده بار در شبكه CNBC از 24 دسامبر 2002 تا 3 ژانویه 2003 پخش شد. او متأهل و دارای چهار فرزند و شش نوه است. او با همسرش، دوریس، كه دانشجوی هنر ژاپن و ژاپنی است در كلرمونت كالیفرنیا زندگی می‌كند.

پیتر دراكر ، پدر مدیریت نوین ، درگذشت
20/08/1384

پیتر دراكر، مشهور به پدر مدیریت نوین، در صبح روز جمعه یازدهم نوامبر سال 2005 میلادی برابر با بیستم آبان 1384 هجری شمسی در سن 95 سالگی در اثر مرگ طبیعی در خانه‌اش در كلرمونت لوس آنجلس در گذشت.








نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()


مقالات پژوهشی خو را برای ما ایمیل کنید تا در کمترین زمان و در مجلات معتبر چاپ کنیم


Email:ma_usb@yahoo.com

tell: 09360863700

مجلاتی که در لیست مجلات معتبر وزارت علوم که در پایگاه استنادی جهان اسلام (ISC) نمایه می شوند.


هزینه چاپ بسیار پایین تر از دیگر موسسات می باشد


برای کار ترجمه هم می توانید با ما در تماس باشید


Email:ma_usb@yahoo.com

09360863700


چند نمونه از مقالات پذیرش و ترجمه شده را در این وبلاگ می بینید.


منتظر تماس شما هستیم.



نوع مطلب : شیروان کیوانی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()



نوع مطلب : دانشگاه زاهدان، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

Examining the role of knowledge management in empowering Sistan and Baluchestan University’s staff

 

ArbabiSarjou Azizollah1, MiriNejad Elahe2, Nakhaee Rad Zahra3, Keivani Shirvan 4,*

 

  1. Assistant professor, Pregnancy Health Research Center, Zahedan University of Medical Sciences, Zahedan, Iran.  Email: arbabisarjou2007@gmail.com

 

2, 3. MA in Information Technology management, University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran.

 

4. Co-author and MA in Business management, University of Sistan and Baluchestan, urmia, iran.

* Email: shirvan_keivani@yahoo.com, phone no: +989360863700

 

 

Abstract

Knowledge management (KM) is one of the sub-branches of knowledge economy; it represents quite a new concept and method of management and can affect empowering staff. In this study which is of a descriptive nature and employed survey method, we dealt with examining the role of KM aspects in empowering the staff of the University of Sistan and Baluchestan. The sample size consisted 75 persons who were chosen among 250 personnel of the University of Sistan and Baluchestan. The instrument of collecting information was questionnaire, and in order to analyze data, SPSS Version 17 was used. Apart from the two indicators, knowledge transfer and KM facilities, the results of regression analysis showed that other indicators of KM, namely the culture of KM, knowledge maintenance, knowledge documentation, the culture of KM and knowledge maintenance, have no significant effect on staff empowering.

Key words: Knowledge management, empowering, staff, university, Management


برای دانلود روی  Download   کلیک کنید



نوع مطلب : ارشد مدیریت، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()

Evaluate the improvement of management decisions using automation system

Case Study: Governor of West Azerbaijan

 

Zahra Vazifeh1, Aboozar Mehdi Nakhaee2, Rostam Nabizadeh3, shirvan keivani4

  1. Assistant professor in Faculty of management from University of Sistan and Baluchestan, zahedan, iran

  2. MA student of Governmental Management, University of Sistan and Baluchestan, zahedan, iran

  3. MA student of Governmental Management, University of Sistan and Baluchestan, urmia, iran

  1. Corresponding author and MA student of business management, University of Sistan and Baluchestan, urmia, iran * Email: shievan_keivani@yahoo.com ; Phone no: +989360863700

 

Abstract:

In recent years the wave of use and utilization of office automation system in our country has undergone and many organizations, show the tendency for the benefit and use of these systems willing to spend heavily to the establishment and use of these systems but that such a information system should be investigated how much could help organizations in improvement of decision making. The main objective of this study was to investigate the effects of office automation system to improve decision making of principals (Governor of West Azerbaijan headquarters and field). The results of the analysis of the questionnaire responses of 47 managers were surveyed in this study, indicating that automation system has a positive effect on increase of precision, accuracy, timeliness and economical decision and there is no evidence to reject the hypothesis of four. For hypothesis of this study Spearman correlation analyze test and regression testing are used by spss version 16 software.

 

Keywords: systems, automation, management, decision-making, improvement, Governor of West Azerbaijan





برای دانلود متن کامل مقاله روی  


   کلیک کنید





نوع مطلب : ارشد مدیریت، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
نظرات ()


( کل صفحات : 8 )    1   2   3   4   5   6   7   ...   


پیوندها
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی
شبکه مترجمین اشراق